드림타워 카지노 (유튜브 홍보 영상 캡쳐)


카지노 노동자 10명 중 9명이 이틀에 한 번 꼴로 욕설과 폭언을 듣는 것으로 조사됐습니다.
국회 문화체육관광위 소속 손솔 의원(진보당)이 전국서비스산업노동조합연맹과 공동으로 카지노 노동자 211명을 대상으로 노동환경 실태를 조사한 결과 이같이 나타났습니다.
지난달 22일부터 이달 2일까지 진행된 이번 조사는 외국인 전용 카지노 중 공기업인 그랜드코리아레저(GKL)와 민간기업인 제주 신화월드, 드림타워 등 3곳을 대상으로 진행됐습니다.
젊은 여성 딜러들이 겪는 일상적 인권침해응답자 중 62.6%가 여성이었습니다.
20~30대가 64.5%ssentv
로 청년 여성 노동자가 다수를 차지했습니다.
조사 결과 가장 높은 응답을 보인 인권침해 경험은 반말과 비하 발언이었습니다.
89.6%가 경험했다고 답했습니다.
욕설과 폭언도 88.6%에 달했습니다.
이어 물건 던짐 62.6%, 성희롱 52.6%, 다른 성별로 교체 요구 51.2% 등2011년유망종목
도 절반이 넘었습니다.
신체적 위협 40.8%, 성추행 22.7%, 신체 폭행 8.1% 등이 뒤를 이었습니다.



드림타워 카지노 (유튜브 홍보 영상 캡쳐)


근무일 절반 이상 욕설·폭언 듣는다문제는 핸드폰바다이야기
잦은 빈도입니다.
반말과 비하 발언을 근무일 20일 중 10일 이상 듣는 노동자는 43.6%에 달했습니다.
욕설과 폭언의 경우 36%였습니다.
월 1회 이상 성희롱 발언을 듣는다는 응답은 52.6%였습니다.
성추행을 당했다는 응답도 22.7%나 됐습니다.
한 노동50억투자
자는 실태조사에서 테이블에 계속 있던 손님에게 멤버십 카드를 달라고 했더니 갑자기 욕을 하고 화를 내면서 매니저를 부르라며 항의했다고 털어놨습니다.
게임 중에도 욕이 다반사라 항상 긴장 상태라고 토로했습니다.



신화월드 카지노

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"참으라" "사과하라"...10명 중 7명 보호조치 못 받아산업안전보건법 제41조에 따르면 고객의 폭언 등으로 건강 장해가 발생할 경우 사업주는 업무의 일시적 중단이나 전환 등 조치를 취해야 합니다.
하지만 10명 중 7명은 회사로부터 적절한 보호조치를 받지 못한 것으로 조사됐습니다.
보호조치가 이뤄지지 않았다는 응답은 그냥 참으라고 하거나 아무 조치가 없었다가 46.5%였습니다.
말로만 위로받았다는 응답이 17.1%, 고객에게 사과할 것을 강요당했다는 응답이 6.2%였습니다.
적극적인 방지 대책을 수립하거나 법적 지원이 이뤄진 경우는 17.1%에 불과했습니다. 휴식 권유 11.8%, 근무지 교체 4.7%였습니다.
공기업·민간 카지노 보호조치 큰 차이사업장별로 사업주의 조치에는 차이가 있었습니다.
공기업인 GKL은 2018년 8월부터 고객이 직원에게 폭언, 폭행, 성희롱 등을 할 경우 경고 없이 즉시 퇴장시키는 원 액션 아웃(one action out) 제도를 시행하고 있습니다.
GKL 응답자의 52.8%가 보호조치를 시행 중이라고 답했습니다.
반면 드림타워는 19.6%, 신화월드는 32.6%만이 조치를 취하고 있다고 응답했습니다.
민간 카지노의 보호조치가 공기업에 비해 크게 뒤떨어지는 셈입니다.



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"관광기금 걷으면서 노동자 안전은 외면"손솔 의원은 카지노에서 거둔 관광진흥개발기금 부과액은 전체 관광기금 자체 수입의 4분의 1에 해당한다고 지적했습니다.
손 의원은 하지만 노동자들은 욕설과 폭언, 성희롱 등 위법 행위에 매일 노출돼 있다며 카지노는 국가의 관광 재정을 떠받치는 산업이지만 기금의 근원이 노동자의 희생이라면 그 자체로 국가가 책임을 져야 한다고 강조했습니다.
손 의원은 이어 관광기금을 걷는 문체부가 감독기관으로서 노동자의 안전과 권리를 보호하는 의무를 다해야 한다고 덧붙였습니다.
JIBS 제주방송 강석창(ksc064@naver.com) 기자